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働きやすさも、やりがいも。ここで見つかる。
仕事を知る
「お客様からの感謝」がやりがいにつながる充実感のある仕事です。
近藤商事の仕事は、ただモノを売るだけではありません。
製品販売からエンジニアリング、メンテナンスサービス、ソリューションまで、産業を支える総合力で、お客様の課題を解決しています。
製品販売からエンジニアリング、メンテナンスサービス、ソリューションまで、産業を支える総合力で、お客様の課題を解決しています。
デジタルリーフレット
リーフレット
数字で見る近藤商事
創業年数
1936年
1936年
社員数
53名
53名
有給平均取得日数
11.6日
11.6日
年間休日
121日
121日
（2025年度実績）
福利厚生
近藤商事では、社員とその家族の暮らしを支えるために、充実した福利厚生を整えています。
休日や保険制度などの基本的なサポートはもちろん、スキルアップ研修や資格取得支援、健康管理まで幅広くサポート。働きやすさと成長の両方を叶える環境がここにあります。
休日や保険制度などの基本的なサポートはもちろん、スキルアップ研修や資格取得支援、健康管理まで幅広くサポート。働きやすさと成長の両方を叶える環境がここにあります。
休日・休暇
- 年間休日127日
- 週休2日制（土日祝）
- 長期休暇あり（ＧＷ、夏季休暇、年末年始）
- 有給休暇取得日数11.6日（2025年度実績）
- 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 時間単位有給休暇
保険制度（各種保険）
健康保険、介護保険、厚生年金保険・雇用保険、労働者災害補償保険等に加入しています。
団体保険：団体として取り扱うため、一般の保険に比べて保険料が割安になります。
団体保険：団体として取り扱うため、一般の保険に比べて保険料が割安になります。
財形・積立制度
給与引き去りにより、金融機関などに積立を行えます。
（一般財形貯蓄・財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄）
個人型確定拠出年金（iDeCo）
社員が税制上のメリットを受けながら、より豊かな老後生活を送るための資産形成方法として、iDeCo(イデコ・個人型確定拠出年金) 加入を推奨しています。
社内行事
社内コミュニケーション活性化を目的とし、全額会社負担で、忘年会などの行事を行っています。
電解水素水整水器
社員への福利厚生の一環として電解水素水整水器を設置しています。
インフルエンザ無料予防接種
全額会社負担でインフルエンザ予防接種を受けることができます。
新入社員研修
入社後2ヶ月間程度は、新入社員研修として外部研修・内部研修を実施します。
社会人としてまた近藤商事の社員としてルールやマナーを学んでいただきます。
メーカー研修
日立製品の専門知識を習得するため、階級に合わせたメーカー研修を実施しています。自分のレベルにあった研修に参加できるため、確実にキャリアアップすることが可能です。
研修の内容によりＷeb研修も実施しています。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得のための受験料、スキルアップのために必要な研修の受講料などはすべて会社が負担します。
該当の資格取得後は、資格取得手当が付与されますので、社員のモチベーションにもつながっています。
該当の資格取得後は、資格取得手当が付与されますので、社員のモチベーションにもつながっています。
奨学金返済支援制度
● 地域循環型福利厚生サービス イネサス（INESUS）
近藤商事では、社員とその家族が余暇をもっと楽しく、もっとお得に過ごせるよう、地域循環型の福利厚生サービス「イネサス」に加入しています。
地元のお店や施設で使える割引クーポンやキャンペーン情報が満載！
知らなかったお店を発見したり、休日の楽しみが増える、嬉しい福利厚生サービスです。
地元のお店や施設で使える割引クーポンやキャンペーン情報が満載！
知らなかったお店を発見したり、休日の楽しみが増える、嬉しい福利厚生サービスです。
● 社長のおごり自販機
社員が働きやすい職場環境を整え、社内コミュニケーションを活性化するために「社長のおごり自販機」を本社に設置しました。
この自販機は、決められた時間帯に対象商品を無料で提供する仕組みになっており、仕事の合間に気軽にリフレッシュできる場をつくっています。
社員一人ひとりのモチベーションアップと、自然な交流を促すこの取り組みは、当社が大切にする「人を大切にする企業文化」の象徴です。
この自販機は、決められた時間帯に対象商品を無料で提供する仕組みになっており、仕事の合間に気軽にリフレッシュできる場をつくっています。
社員一人ひとりのモチベーションアップと、自然な交流を促すこの取り組みは、当社が大切にする「人を大切にする企業文化」の象徴です。
● 健康経営の取り組み
近藤商事では、社内における健康づくりの方針を明確にし、会社全体で積極的に健康経営に取り組んでいます。
社員一人ひとりが心身ともに健やかに働けることは、事業の持続的な成長に欠かせないと考えています。
こちらから当社が実施している具体的な健康経営の取り組みをご紹介します。
先輩社員の声
